Senac realiza treinamento de liderança com foco em Avaliação de Desempenho e PCS
No dia 31 de março, o Senac Rondônia realizou, em sua unidade de Porto Velho, o Treinamento de Liderança, promovido pela Coordenação de Gestão de Gente, com o objetivo de capacitar e preparar as lideranças para a condução do processo de Avaliação de Desempenho e para a correta apresentação do Plano de Cargos e Salários (PCS) às equipes.
A capacitação ocorreu nas dependências do Senac Porto Velho e foi conduzida pela Consultora Letícia Martins da empresa Resoluthis, especialista em gestão de pessoas. O treinamento reuniu coordenadores, supervisores e gestores de diversas áreas da instituição, em uma programação desenvolvida nos períodos da manhã e da tarde.
Durante o encontro, as lideranças foram orientadas quanto às etapas, instrumentos e responsabilidades do processo avaliativo, além de receberem esclarecimentos sobre o PCS, abordando critérios de progressão, desenvolvimento profissional e estrutura remuneratória. O momento também possibilitou reflexões sobre práticas de feedback construtivo e alinhamento das equipes aos objetivos institucionais.
Participaram do treinamento representantes das coordenações de Gestão de Gente, Educação Profissional, UAR, Comunicação, Tecnologia, Planejamento, Licitação e Relações Institucionais, além das supervisões Pedagógica, Financeira, Contábil, de Projetos, Compras, Patrimônio, PSG e de Relacionamento com o Mercado, fortalecendo a integração entre as áreas do Senac.
Para a coordenadora de Gestão de Gente, Solange Almeida, a iniciativa representou um avanço significativo na qualificação das lideranças.
“Esse momento foi essencial para alinharmos as lideranças quanto ao processo de Avaliação de Desempenho e ao Plano de Cargos e Salários. Quando o líder compreende bem essas ferramentas, ele consegue orientar melhor sua equipe, promover o desenvolvimento profissional e fortalecer a transparência e a confiança dentro do Senac”, destacou.
O treinamento integra as ações estratégicas do Senac voltadas ao fortalecimento da gestão de pessoas, à valorização dos colaboradores e ao desenvolvimento contínuo de suas lideranças.
